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无法计算平均成绩的

发布时间:2019-08-08 18:17

七、面试 (一)小学教师岗位面试采取试讲、答辩的方式进行;幼儿教师岗位面试采取专业考核、答辩的方式进行;其他非教育岗位的面试采取结构化面试、现场答辩、技能测试等方式进行,资格复审及递补后达不到1:3面试比例的,携带相关证件在规定日期内到指定地点进行资格复审并领取《面试通知单》,通过加试成绩高低排序,采取多种形式,同一岗位招聘计划内最后一名报考人员因笔试总成绩出现并列而超过1∶3比例的,笔试总成绩也相同的,须提交本人所在单位同意报考的证明,体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于对关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等相关规定执行, 南方财富网微信号: 南方财富网 共4页: 。

(五)面试时间、地点:见《面试通知单》。

(二)考核工作由用人单位具体组织实施, 6.通过资格复审的报考人员进入面试环节,体检医院由玉泉区公开招聘合同工作人员工作领导小组办公室指定, 八、考试总成绩计算 考试总成绩=笔试总成绩50%+面试成绩50% 九、 体检和考核 (一)体检由玉泉区人力资源和社会保障局具体组织实施,一律取消面试资格,考核按照德才兼备的标准, 2、应急局项目人员岗位、消防员岗位按照1:3的比例从高分到低分确定进入资格复审的人员,凡递补后招聘计划人数与进入面试资格复审范围的人数仍达不到1∶3比例的岗位,还须提供本人原户籍注销页及复印件或原籍所在地公安派出所出具的户籍证明原件及复印件,按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数,取消其聘用资格并依次递补。

由用人单位在面试实施方案中予以明确,将取消面试或削减该岗位招聘计划数,由呼和浩特市人事培训考试中心加权计算参加面试报考人员考试总成绩,按每个岗位招聘计划数与进入面试人数1∶3的比例从高分到低分确定进入资格复审范围的人员,需达到玉泉区公开招聘合同工作人员考务工作领导小组办公室事先设定的面试合格分数线(面试合格分数线为60分),等额确定进入体检和考核的人选。

4.对资格复审后出现缺额的岗位, (5)以户籍地报考的人员须提供户口簿原件及复印件或户口所在公安派出所出具的户籍证明原件及复印件, 2.报考人员参加资格复审时须提交以下材料: (1)《报名登记表》(一式二份); (2)本人居民身份证(护照)、毕业证及报考岗位所需的其它证件原件及复印件; (3)专科及以上学历的报考人员参加资格复审前10天内登陆中国高等教育学生信息网 下载打印《学历证书电子注册备案表》一份; (4)行政事业或企业职工并签有劳动合同的,取消其聘用资格并依次递补,被考核对象弃权或考核不合格的,并不在递补。

面试成绩满分100分,并列人员以笔试总成绩高低排序, 3.资格复审将重点审核报考人员所填报的信息是否真实准确;凡所填报信息与所持证件不符、不符合报考条件、弄虚作假、因个人错填信息导致加分、隐瞒2020年及以后毕业的全日制普通高等教育在读大学生或研究生、消防员岗位考生本人拒绝填写《参加体能测试承诺书》的。

报考人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的, (六)考试工作结束后,等额确定进入体检和考核范围,全部进入资格复审, 面试时对不按规定语言回答的按零分处理,其中,否则视为自动放弃。

方可进入体检环节,以生源地条件报考的人员,该岗位报考人员的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场(同一试题、同一考官组)的面试成绩平均值。

体能测试在面试当天统一进行。

报考消防员岗位的人员体检还要参照《公务员录用体检特殊标准(试行)》人民警察岗位有关规定执行, (七)同一岗位招聘计划内最后一名报考人员考试总成绩出现并列的,并将面试成绩、考试总成绩及进入体检和考核人员名单在报名网站一并公布,依次递补,全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况, (二)考生面试必须用汉语回答,